Tuore selvitys paljastaa, että suomalaiset kasvuyritykset pitävät strategiaosaamista tärkeimpänä johtajan ominaisuutena. Selvitykseen vastasi 121 kasvutahtoisen yrityksen päättäjää.
Kasvu Openin yli sadan pk-yrityksen päättäjän vastauksiin perustuvassa selvityksessä strategiaosaaminen ohitti aiemmin tärkeimpänä pidetyn positiivisen asenteen kasvuun. Suurin muutos näkyy henkilöstöjohtamisen merkityksessä. Sen sijoitus tippui neljä sijaa.
– Strategiset valinnat ovat muun muassa konkreettisia päätöksiä siitä, mihin asiakkaisiin keskitytään, mitä tuotteita kehitetään ja mitä jätetään tekemättä, avaa Kasvu Openin selvityksestä vastaava Inka Hyvönen.
| MITÄ OMINAISUUKSIA KASVU VAATII JOHTAJALTA? | SIJOITUS 2024 | SIJOITUS 2025 | MUUTOS |
|---|---|---|---|
| Strategiaosaaminen | 2 | 1 | ↑ (+1) |
| Positiivinen asenne kasvuun | 1 | 2 | ↓ (-1) |
| Muutoskyvykkyys | 5 | 3 | ↑ (+2) |
| Uusien liiketoiminta-mahdollisuuksien löytäminen | 6 | 4 | ↑ (+2) |
| Kyky innostaa | 7 | 5 | ↑ (+2) |
| Ymmärrys heikkouksista ja vahvuuksista | 4 | 6 | ↓ (-2) |
| Henkilöstöjohtaminen | 3 | 7 | ↓ (-4) |
| Riskinottokyky | 9 | 8 | ↑ (+1) |
| Kyky tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa | 8 | 9 | ↓ (-1) |
| Teknologiaymmärrys | 10 | 10 | – |
| Vastuullisuusvaatimukset | 11 | 11 | – |
Selvityksessä johtajat saivat kuvata omin sanoin ominaisuuksia, joita he arvostavat itsessään.
Hyvönen kertoo, että pehmeät arvot kuten empatia, rehellisyys ja aitous, nousevat vastauksissa erittäin vahvasti esiin.
– Nykypäivän yrityspäättäjät arvostavat itsessään inhimillisyyttä ja luottamuksen rakentamista perinteisten kovien johtamistaitojen rinnalla. Myös muutoskyvykkyys ja resilienssi ovat selvästi tärkeitä ominaisuuksia epävarmassa toimintaympäristössä.
Ominaisuudet, joita johtajat arvostavat eniten itsessään
- Ihmisten johtaminen ja innostaminen:
Kyky motivoida, kannustaa ja saada ihmiset mukaan. - Strateginen ajattelu ja kokonaiskuvan hahmottaminen:
Kyky nähdä laajempia kokonaisuuksia ja suunnata toimintaa tulevaisuuteen. - Avoimuus ja kommunikaatio:
Selkeä viestintä, kuuntelun taito ja vuorovaikutus. - Rohkeus ja päättäväisyys
- Empatia ja ihmisläheisyys
- Muutosjohtaminen ja sopeutumiskyky
- Integriteetti ja luotettavuus
- Asenne
- Innovatiivisuus ja luovuus
- Substanssiosaaminen
Johtamisen laatu näkyy työeläkeyhtiön asiakkaiden arjessa
Työeläkeyhtiö Varman suurista ja keskisuurista yritysasiakkuuksista vastaava Vesa Pörhölä pitää selvityksen tuloksia kiinnostavina. Erityisen ilahduttavana hän pitää strategiaosaamisen merkityksen arvostusta. Hänelle se on viesti johtamisen kypsymisestä. Suunta, valinnat ja toimeenpano kulkevat nyt käsi kädessä pehmeiden arvojen kanssa.
– Hyvä johtaminen vapauttaa kaistaa strategialle ja auttaa kääntämään epävarmuuden mahdollisuudeksi. Se voi mielestäni olla yksi yrityksen kilpailuetu, sanoo Pörhölä.
Johtamisen tila kiinnostaa työeläkeyhtiötä, koska johtamisen laatu heijastuu suoraan Varman asiakkaisiin.
– Hyvä johtaminen näkyy suoraan meidän asiakkaidemme arjessa, kun työkyky vahvistuu, vaihtuvuus pienenee ja kehityshankkeet etenevät. Myös ennakoiva työkyvyttömyysriskien hallinta perustuu siihen, että yrityksen suunta on kirkas ja ihmisiä johdetaan viisaasti.
Lisätiedot selvityksestä – Mitä kasvu vaatii johtajalta?
Mitä kasvu vaatii johtajalta? -selvitys tehtiin nyt toista kertaa. Selvitys on osa Kasvu Openin ja Varman yhteistyökumppanuutta, jonka tavoite on sparrata suomalaisia kasvuyrityksiä. Tiedot on kerätty digitaalisesti touko-kesäkuun 2025 aikana. Selvitykseen vastasi 121 päättäjää 109 kasvutahtoisesta pk-yrityksestä.
Lisätiedot:
Inka Hyvönen
Kasvu Open
inka.hyvonen@kasvuopen.co
050 570 3500
